90 кандидатов, получивших по результатам  первого этапа оценки наибольшее  количество баллов, приняли участие в отборочных процедурах конкурса: прошли онлайн-тестирование и личностно-профессиональную диагностику для выявления их управленческой готовности и управленческого потенциала, приняли участие в оценочной деловой игре. В рамках проблемно-аналитической деловой игры участникам Конкурса было предложено поработать над задачей «Повышение эффективности госсуправления».  Конкурсанты проводили брейншторминг по выявлению источников проблем, генерили идеи, выбирали приоритетные направления путей решения проблем, разрабатывали алгоритмы внедрения инициатив.  В конце деловой игры участники пробовали провести экспресс-презентацию своих предложений в формате «лифт-теста».

По результатам личностно-профессиональной диагностики будет принято решение о победителях конкурса и о включении их в состав резерва управленческих кадров Воронежской области.

Напомним, цель конкурса, которой 21 августа дал старт врио губернатора Воронежской области Александр Гусев, - сформировать резерв высокоэффективных управленцев, единый для органов власти, бизнеса и общественных организаций. Программа реализуется в рамках проекта «Современное государственное управление» при экспертной и методологической поддержке Президентской академии. Методология отбора разработана РАНХиГС и, начиная с 2014 года используется при формировании резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации.

Ключевая задача конкурса - не просто сформировать «скамейку запасных», а привлечь неравнодушных граждан, которые стремятся приносить реальную пользу своему региону, и создать условия, необходимые для реализации их возможностей.