90 кандидатов, получивших по результатам  первого этапа оценки наибольшее  количество баллов, продолжат участие в отборочных процедурах конкурса.

В рамках следующего этапа кандидатов ожидает онлайн-тестирование и личностно-профессиональная диагностика для выявления их управленческой готовности и управленческого потенциала. Кроме того, кандидатам будет предложено принять участие в оценочной деловой игре, которая выявляет, как кандидат коммуницирует и какую позицию занимает в коллективе.

Данная концепция отбора основана на ресурсном подходе к оценке личностно-профессиональных качеств, который позволяет выявить, в первую очередь, сильные стороны кандидатов. Методология отбора разработана РАНХиГС и, начиная с 2014 года используется при формировании резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации.

В основе технологии лежит принцип комплексного анализа личностно-профессиональных ресурсов, позволяющий оценить девять мета-компетентностей: стратегическое лидерство, управленческая компетентность, готовность к командной работе, настойчивость, целеустремленность и сила личности, компетентности, межличностного и социального взаимодействия, готовность к обучению, развитию и изменениям, масштабность и системность мышления, компетентности самоуправления и экспертно-аналитическая компетентность. Одними из ключевых итоговых интегральных показателей в технологии личностно-профессиональной диагностики выступают управленческая готовность и управленческий потенциал.

Управленческая готовность отражает реальную возможность человека в данный момент времени эффективно осуществлять управленческую деятельность на определенном уровне управленческой иерархии в системе государственного управления в Воронежской области на основе использования комплекса уже имеющихся ресурсов, а также направленности управленческой готовности: лидерская, менеджерская, экспертная. 

По результатам личностно-профессиональной диагностики будет принято решение о включении претендентов в состав резерва управленческих кадров Воронежской области.

График оценочных процедур*

Тестирование пройдет в дистанционном формате в период с 15 октября по 9 ноября (включительно). 

15 октября участники получили информационное письмо с инструкцией и персональными логином и паролем для прохождения тестов.

Личностно-профессиональное интервью будет проводиться по скайпу в период с 22 октября по 9 ноября.

Деловая игра состоится 10 ноября.

Напомним, цель конкурса, которой 21 августа дал старт глава Воронежской области Александр Гусев, - сформировать резерв высокоэффективных управленцев, единый для органов власти, бизнеса и общественных организаций. Программа реализуется в рамках проекта «Современное государственное управление» при экспертной и методологической поддержке Президентской академии. Ключевая задача конкурса - не просто сформировать «скамейку запасных», а привлечь неравнодушных граждан, которые стремятся приносить реальную пользу своему региону, и создать условия, необходимые для реализации их возможностей.

*Дата, время и место проведения мероприятий очного  этапа программы могут быть  скорректированы, уведомления об  изменениях будут направлены  участникам дополнительно.