«Команда будущего»
Открытый конкурс управленцев Воронежской области.

Цель программы – сформировать высокоэффективную команду управленцев из людей, способных добиваться результатов и обладающих высокой мотивацией и компетентностью для реализации ключевых задач развития Воронежской области.

Положение о конкурсе

Главная / Положение о конкурсе

Утверждено

постановлением правительства

Воронежской области

от 17 августа 2018 года № 706

 

ПОЛОЖЕНИЕ

Об открытом конкурсе управленцев Воронежской области

«Команда будущего»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет назначение и порядок организации и проведения открытого конкурса управленцев Воронежской области «Команда будущего»(далее - Конкурс).

1.2. Цель Конкурса - поиск и привлечение граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, для назначения на управленческие должности в системе государственного управления и местного самоуправления, должности руководителей и заместителей руководителей областных организаций, а также для привлечения их к участию в решении вопросов совершенствования системы государственного и муниципального управления, направленного на реализацию приоритетных направлений социально-экономического развития Воронежской области.

1.3. Отбор кандидатов на всех этапах Конкурса осуществляется экспертным советом на основании оценки их личностно-профессиональных и управленческих ресурсовв соответствии с Методическими рекомендациями по отбору и формированию резерва управленческих кадров, разработанными федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (далее соответственно – Методика, РАНХиГС).

 

2. Условия участия в Конкурсе

2.1. В Конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:

  1. возраст от 25 до 55 лет;
  2. высшее образование, подтвержденное дипломом государственного образца;
  3. отсутствие судимости;
  4. требования к стажу:
  • для кандидатов в возрасте от 25 до 35 лет -стаж работы по специальности, направлению подготовки 3 года или 1 год руководящей работы;
  • для кандидатов в возрасте от 35 лет до 55 лет -стаж руководящей работы от 3 лет.

Под руководящей работой понимается практический опыт на руководящей позиции и (или) наличие одного или более человек в подчинении, опыт руководства людьми, проектными командами, ресурсами, подрядчиками и др.

2.2. Победители, финалисты и полуфиналисты Всероссийского конкурса «Лидеры России»допускаются ковторому этапуКонкурса (этап углубленной оценки), минуяпервый этап Конкурса.Для этого до завершения первого этапа Конкурса необходимо представить в организационный комитет заявление о готовности принять участие во втором этапе Конкурса.Для подтверждения статуса победителя, финалиста или полуфиналиста конкурса «Лидеры России» участник должен представить документ, подтверждающий участие в данном конкурсе.

Без предоставления соответствующих документов указанная категориякандидатов принимает участие в Конкурсе на общих основаниях.

 

3. Порядок проведения Конкурса

Отбор кандидатов проводится в соответствии с Методикой и включает два этапа.

3.1. Первый этап Конкурса

3.1.1. Решение о проведении Конкурса принимается постановлением правительства Воронежской области. Решение об объявлении Конкурса размещается в информационной системе «Портал Воронежской области в сети Интернет».

Объявление должно содержать информацию о сроках, месте и способах подачи заявок на участие в Конкурсе, требованиях к кандидатам,а также о порядке получения дополнительной информации.

3.1.2. Для участия в Конкурсе кандидатам в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления о начале Конкурса необходимо на специализированном интернет-ресурсе Высшей школы государственного управления РАНХиГС www.центроценки.онлайн (далее - HR-портал):

  • пройти процедуру регистрациина HR-портале;
  • после регистрации в личном профиле заполнить биографическую личностно-профессиональную анкету кандидата и загрузить свою фотографию;
  • отправить заполненную электронную анкету на обработку (модерацию), подтвердив согласие на обработку персональных данныхпо форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
  • записать короткое видеообращение (до 1 мин. 30 сек.) и направить его организаторам конкурса (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации, размещенной на HR-портале).

Для подтверждения уровня развития личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидат может привлечь лиц, готовых выступить в качестве его рекомендателей. Рекомендатели заполняют анкету, размещенную на HR-портале.

3.1.3. В течение 21 календарного днясо дня окончания срока приема документов, представленных кандидатами для участия в отборе,экспертный совет осуществляет первичное ранжирование кандидатов в зависимости от уровня развития управленческой готовности и потенциала в соответствии с представленными ими данными.

Первичное ранжирование осуществляется на основе:

  • определения соответствия кандидатов требованиям, установленным настоящимПоложением;
  • обработки и анализа анкет кандидатов;
  • обработки и анализа видеообращений кандидатов;
  • анализа рекомендаций, представленных на кандидатов (при наличии соответствующих анкет, заполненных рекомендателями);
  • выполнения иных заданий Конкурса при их наличии.

3.1.4. По результатам первичного ранжирования экспертный совет подводит итоги заочного этапа и формирует список кандидатов с присвоенными каждому из них рангами и представляет его в организационный комитет. Со дня представления экспертным советом списка кандидатов с присвоенными каждому из них рангамиорганизационный комитет принимает решение о допуске группы кандидатов, продемонстрировавших наиболее высокий уровень развития личностно-профессиональных и управленческих ресурсов,ко второму этапу Конкурса, а также о включении участников, не допущенных ковторому этапуКонкурса,в список перспективных руководителей и специалистов региона. Решение организационного комитета оформляется протоколом.

3.1.5. Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о допуске к участию (отказе в участии)во втором этапе Конкурса в течение 15 календарных дней с даты принятия организационным комитетом решенияо допуске группы кандидатов, продемонстрировавших наиболее высокий уровень развития личностно-профессиональных и управленческих ресурсов, ко второму этапу Конкурса.

 

3.2. Второй этап Конкурса

3.2.1.Информация о сроках проведения, месте и времени второго этапаКонкурса, список кандидатов, допущенных к дальнейшему участию в Конкурсе, а также перечень и порядок приема документов размещается в информационной системе «Портал Воронежской области в сети Интернет»не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапаКонкурса.

3.2.2.Второй этап Конкурса представляет собой подтверждение соответствия требованиям, установленным настоящимПоложением, а также углубленную личностно-профессиональную диагностику кандидатов в соответствии с Методикой.

3.2.3. Для подтверждения соответствия требованиям кандидаты представляют ворганизационный комитет следующие документы:

  1. личное заявление с согласием на обработку персональных данных, связанных с оценочными процедурами Конкурса, и их опубликованиепо формам согласно приложениям № 1,2 к настоящему Положению;
  2. паспорт гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;
  3. справка об отсутствии судимости;
  4. документ, подтверждающий участие воВсероссийском конкурсе «Лидеры России» (для победителей, финалистов и полуфиналистов (при наличии));
  5. заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы копии:
  • документа (документов) о высшем образовании с приложением (приложениями). По желанию кандидата могут быть представлены копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
  • трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность и стаж работы;
  • документов о присвоении ученой степени, ученого звания, почетного звания (при наличии);
  1. иные документы по желанию кандидата.

Прием документов осуществляется специалистами управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области в течение 30 календарных дней с даты опубликования информации о сроках проведения, месте и времени проведения второго этапа Конкурса в информационной системе «Портал Воронежской области в сети Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме и дальнейшем участии в Конкурсе.

3.2.4. Экспертныйсоветчерез 15 днейпосле размещения в информационной системе «Портал Воронежской области в сети Интернет»списков кандидатов, направленных на углубленную личностно-профессиональную диагностику,осуществляет такую диагностику в течение 19 календарных днейпутем:

  • проведения тестирования кандидатов;
  • проведения групповой оценки кандидатов;
  • проведения индивидуальных глубинных интервью с кандидатами;
  • выполнения иных заданий конкурса (при необходимости).

3.2.5. По результатам углубленной личностно-профессиональнойдиагностики экспертный совет:

  • составляет экспертное заключение в отношении каждого кандидата, допущенного ко второму этапу Конкурса, отражающее уровень актуальной управленческой готовности кандидата к решению управленческих задач, а также направления его личностно-профессионального развития;
  • присваивает рейтинговый балл кандидатам в зависимости от уровня развития личностно-профессиональных и управленческих ресурсов.

3.2.6. По результатам второго этапа Конкурса организационный комитет в течение 8 календарных дней принимает решение:

  • о победителях Конкурса;
  • о победителях Конкурса и о рекомендации к включению ихв резерв управленческих кадров Воронежской области;
  • о победителях Конкурса ио рекомендации к включениюихв составысовещательных или коллегиальных органов, создаваемых при губернаторе Воронежской области и правительстве Воронежской области для решения задач совершенствования системы государственного управления и социально-экономического развития Воронежской области.

3.2.7. Кандидатам, участвовавшим во втором этапе Конкурса, сообщается о результатах Конкурса в электронной форме в течение месяца со дня принятия решения о победителях Конкурса. Члены организационного комитета и экспертного совета не вправе разглашать и передавать третьим лицам информацию об итогах оценки кандидатов.

3.2.8. Информация о результатах Конкурса, списочный (персональный) состав победителей Конкурса (с указанием фамилии, имени, отчества), кроме данных, указанных в п. 3.2.7 настоящего Положения,размещаются в информационной системе «Портал Воронежской области в сети Интернет» в течение 14 календарных дней со дня принятия решения о победителях Конкурса.

 

Скачать приложение

Приложение № 1

к Положению о проведении открытого

конкурса управленцев Воронежской области «Команда будущего»

 

Согласие

на обработку персональных данных

                                                                                       

Я,                      (Ф.И.О. полностью)       .        .               года рождения, паспорт серии        номер               , выдан       .         .               года                       код подразделения               , в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество,прежние фамилия, имя, отчество, дата, место и причина изменения (в случае изменения);дата и место рождения, гражданство;образование (когда и какие образовательные учреждения (образовательные организации) закончил, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому); владение иностранными языками и языками народов Российской Федерации; классный чин федеральной государственной гражданской службы и (или) гражданской службы субъекта Российской Федерации и (или) муниципальной службы, дипломатический ранг, воинское и (или) специальное звание, классный чин правоохранительной службы (кем и когда присвоены); отсутствие (наличие) судимости; выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность); государственные награды, иные награды и знаки отличия (кем награжден и когда); сведения о семейном положении и составе семьи, места рождения, места работы и домашние адреса близких родственников (отца, матери, братьев, сестер и детей), а также мужа (жены), бывших мужей (жен); пребывание за границей (когда, где, с какой целью); близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей); отношение к воинской обязанности, сведения по воинскому учету (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу); адрес регистрации и фактического проживания, номер телефона, адрес электронной почты; паспорт (серия, номер, кем и когда выдан); паспорт, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации (серия, номер, кем и когда выдан); идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

Вышеуказанные персональные данные предоставляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с прохождением конкурсных процедур, включением моих персональных данных в общедоступные источники, нахождением в резерве управленческих кадров Воронежской области.

Согласие действует в течение срока проведения конкурсных процедур, на период нахождения в резерве управленческих кадров Воронежской области (в случае включения в него) и в течение срока формирования необходимой отчетности после исключения из него (не более одного года).

Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес организационного комитета по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручен лично или через законного представителя под расписку уполномоченному представителю управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области.

В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных уполномоченный представитель управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области обязан уничтожить мои персональные данные, но не ранее срока, необходимого для достижения целей обработки моих персональных данных.

                                  
           (дата)         
 
                                                
          (подпись)
 

 

Скачать приложение

Приложение № 2

к Положению о проведении открытого

конкурса управленцев Воронежской

области «Команда будущего»

В Организационный комитет                        

от                                                             

                                                                   
 (Ф.И.О. заявителя)                  

                                                                

                                                                  
           (наименование занимаемой должности
с указанием места работы (службы))  

Телефон:                                                   

Домашний адрес:                                    

                                                                      

Паспорт: серия                 №                   

Выдан                                                         

                                                                   

Дата выдачи                                     

 

Заявление

 

Прошу допустить меня ко второму этапу открытого конкурса управленцев Воронежской области «Команда будущего».

С документами, определяющими порядок проведения открытого конкурса управленцев Воронежской области «Команда будущего», и требованиями к кандидатам ознакомлен.

Согласен:

  • на прохождение очного этапа открытого конкурса управленцев Воронежской области «Команда будущего»;
  • на проверку достоверности представленных мною сведений.

 

К заявлению прилагаю следующие документы на            л. в                   экз.:

  1.                                                                                  
  2.                                                                                  
  3.                                                                                  

 

«            »                            20      г.

 

                                               
           (подпись)