«Команда будущего»
Открытый конкурс управленцев Воронежской области.

Цель программы – сформировать высокоэффективную команду управленцев из людей, способных добиваться результатов и обладающих высокой мотивацией и компетентностью для реализации ключевых задач развития Воронежской области.

FAQ

Часто задаваемые вопросы

 

О КОНКУРСЕ

1. Основная идея Конкурса «Команда будущего»:

Основная идея этого конкурса - поиск и привлечение к управлению регионом высокопрофессиональных, талантливых, ярких людей с активной жизненной позицией, предлагающих новый взгляд на проблемы развития региона и государственного управления, обладающих стратегическим мышлением и способностью выйти за рамки традиционных подходов, неся энергию созидания.

Лучшие из участников Конкурса получат возможность:

  • замещения управленческих должностей в органах государственной власти Воронежской области и органах местного самоуправления;
  • замещения должностей руководителей и заместителей руководителей ведущих областных организаций и предприятий;
  • привлечения в качестве экспертов к работе совещательных или коллегиальных органов, создаваемых при губернаторе Воронежской области и правительстве Воронежской области для решения задач совершенствования системы государственного управления и социально-экономического развития Воронежской области.

2. Что такое «Команда будущего»?

Открытый Конкурс получил название «Команда будущего» потому, что направлен на идентификацию «новых людей» для региона - профессионалов в области управления и новаторов, способных менять реальность вокруг себя.

«Новых людей» будет объединять наличие определенных сходных лидерских и управленческих качеств: стратегическое лидерство, целеустремленность, масштабность мышления, готовность к командной работе, готовность к саморазвитию.

3. Для чего мне участвовать в этом Конкурсе?

  • Это шанс попасть в единый резерв управленцев Воронежской области, и войти в число лучших лидеров региона, получить дополнительную возможность продвижения и поддержки своих идей и инициатив, направленных на развитие области.
  • Это даст возможность участвовать в формировании будущего Воронежской области, как через создание и продвижение идей по развитию региона, так и через реальные действия, как в качестве руководителей в составе органов власти, бизнес-структур и общественных организаций, так и в качестве участников проектных команд, рабочих групп и комитетов.

 

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

4. Кто может участвовать в этом Конкурсе?

В Конкурсе могут участвовать граждане РФ соответствующие следующим требованиям:

  1. возраст от 25 до 55 лет;
  2. высшее образование, подтвержденное дипломом государственного образца;
  3. отсутствие судимости;
  4. требования к стажу:
  • - для кандидатов в возрасте от 25 до 35 лет - стаж работы по специальности, направлению подготовки 3 года или 1 год руководящей работы;
  • - для кандидатов в возрасте от 35 лет до 55 лет - стаж руководящей работы от 3 лет.

Под руководящей работой понимается практический опыт на руководящей позиции и (или) наличие одного или более человек в подчинении, опыт руководства людьми, проектными командами, ресурсами, подрядчиками и др.

5. Как мне принять участие в Конкурсе?

Для того чтобы принять участие в Конкурсе, Вам необходимо зарегистрироваться на портале sgu.govvrn.ru в срок не позднее 10.09.2018.  Система регистрации автоматически определит соблюдение всех требований и направит подтверждение о регистрации. Подробно с этапами конкурса можно ознакомиться на портале.

6. Если я не госслужащий, могу ли я принять участие в конкурсе?

Да, нахождение на государственной службе не является обязательным требованием к участникам конкурса.

7. У меня день рождения после/до регистрации и я попадаю в другую возрастную категорию. Что делать?

На момент регистрации ваш возраст и управленческий стаж должен попадать в обозначенную категорию.

8. На данный момент я временно не работаю. Могу ли я принять участие в Конкурсе?

Да, наличие постоянного места работы не является обязательным требованием к участникам Конкурса.

9. Могу ли я принять участие в конкурсе, если не прохожу по требованиям Конкурса?

Если Вы не соответствуете требованиям, Вы не можете принять участие в конкурсе.

10. Можно ли принимать участие в конкурсе с судимостью/погашенной судимостью?

Обязательным требованием к участникам конкурса является отсутствие судимости (не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке). С погашенной судимостью принимать участие в конкурсе можно.

11. Если я являюсь участником полуфинала (полуфиналистом, победителем) конкурса «Лидеры России», обязательно ли мне участвовать во всех оценочных процедурах?

Если Вы участвовали в полуфинале и были представителем Воронежской области, Вы можете не проходить Первый этап конкурса. Вам необходимо направить соответствующее заявление в Организационный комитет конкурса и ждать приглашения на Второй (очный) этап.  Заявление вместе с комплектом документов, необходимых для прохождения Второго этапа, принимает Управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области по адресу г. Воронеж, пл. Ленина, 1, 5 подъезд.

12. Что понимается под руководящей работой? 

Под руководящей работой понимается практический опыт на руководящей позиции и (или) наличие одного или более человек в подчинении, опыт руководства людьми, проектными командами, управления ресурсами, подрядчиками и т.д..

13. Должен ли я заплатить взнос за участие в Конкурсе?

Нет, конкурс бесплатный. При этом во время очного этапа проезд и проживание оплачиваются самими участниками.

14. Что делать, если мой паспорт утерян или на замене?

В случае утери, замены паспорта в связи с достижением определенного возраста или замужества необходимо указывать данные временного удостоверения личности. 

Если количество цифр во временном удостоверении меньше 10, необходимо недостающее количество цифр дополнить нулями в начале.

15. Где посмотреть требования к кандидатам? Где посмотреть условия конкурса?

Условия и порядок проведения конкурса, а также требования к кандидатам, опубликованы в Положении о Конкурсе, размещенном на портале sgu.govvrn.ru

16. Как будет проходить Конкурс, какие этапы предусмотрены?

Конкурс состоит из двух этапов.  На первом этапе участник проходит регистрацию, заполняет биографическую анкету, проходит тестирование, записывает видеопрезентацию и предоставляет контакты рекомендателей. За каждое выполненное задание Вам будут начисляться баллы. Участники, набравшие наибольшее количество баллов, будут допущены к следующему, очному этапу конкурса. На втором, очном этапе конкурса участники проходят дополнительное тестирование, интервьюирование и этап деловой игры, после чего им также начисляется определенное количество баллов. Итоговая сумма баллов и является основой для принятия решения.

Порядок прохождения конкурса регламентируется Положением о Конкурсе, размещенном на портале sgu.govvrn.ru.

17. Что меня ждет в следующих этапах конкурса?

Информацию о следующем этапе конкурса вы получите в ходе рассылки на Ваш электронный адрес, указанный Вами при регистрации. Следите за новостями на сайте и в официальных сообществах проекта Вконтакте, Facebook, Тelegram.

18. По каким критериям будет производиться отбор?

В качестве критериев отбора организаторами выбраны следующие управленческие компетенции:

  • стратегическое лидерство;
  • масштабность мышления;
  • готовность к саморазвитию;
  • готовность к командной работе;
  • настойчивость и целеустремленность и другие компетенции, необходимые современному управленцу.

19. Как будет обеспечена объективность и прозрачность отбора?

Контроль соблюдения правил проведения Конкурса, а также объективность и беспристрастность определения победителей обеспечивает Экспертный совет. Оценка и отбор кандидатов будут проводится строго в соответствии с Методическими рекомендациями по отбору и формированию резерва управленческих кадров, разработанные федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации».

20. За что могут исключить из Конкурса?

По решению Организационного комитета участник может быть исключен из Конкурса. Общие основания для исключения участника из Конкурса:

  • Участник не выполнил перечисленный перечень требований по каждому из этапов оценки.
  • Участник предоставил заведомо ложную информацию хотя бы по одному из положений анкеты (биографические данные, данные о профессиональном и управленческом опыте), по анкете рекомендателей (перечень рекомендателей не соответствует фактическому перечню лиц, оставивших отзывы).
  • Участник осуществлял распространение информации и/ или приобретал информацию об этапах конкурса до их официального начала.

 

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ

21. У меня есть вопрос. Куда писать?

Если у Вас технический вопрос, пожалуйста, обратитесь к специалистам технической поддержки по адресу: ranepacenter@gmail.com

Если Ваши вопросы не связаны с технической поддержкой прохождения этапов на портале, и носят иной характер, Вы можете обратиться на «горячую линию» написав по адресу comanda36@govvrn.ru или позвонив по телефону +7 (473) 212-64-53.

22. В каком виде и куда приносить документы, подтверждающие соответствие требованиям?

Документы принимают сотрудники управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области: г. Воронеж, пл. Ленина, 1, 5 подъезд.

23. Мне не пришло подтверждение регистрации? Что делать?

Подтверждение регистрации обычно приходит в течение 24 часов. В случае, если вы не получили подтверждение, проверьте письма в папке спам и настройки вашей почты.

24. Мне пришло подтверждение о регистрации с моими данными, и я нашел ошибку. Что делать?

Пришлите, пожалуйста, корректные данные через службу поддержки «Горячая линия», и мы внесем необходимую информацию в вашу анкету до 10.09.2018г.

 

РАЗНОЕ

25. Будет ли такой конкурс в будущем году? В который раз он проводится?

Конкурс проводится первый раз. Информация о повторном проведении конкурса будет размещена на портале. Следите за обновлениями!

26. Почему так много вопросов в анкете?

Анкета составлена и структурирована с расчетом на то, чтобы участник мог рассказать максимально подробно о своем профессиональном и управленческом опыте, личных достижениях, значимых проектах, в которых он принимал участие. Подробная информация и именно такая структура крайне важна, поскольку анкета является одним из инструментов отбора на первом этапе.